🏢 Contexte & enjeux : dans une recherche de performance de l'innovation, transformation des pratiques collaboratives au sein d'une direction de l'innovation (100 collaborateurs de différents métiers : IT, prototypeurs, marketeurs...)

🎯 Objectifs de la mission : recherche d'amélioration de l'efficacité et du développement de l'innovation

⚙️ Parti pris et méthodologie :

• l'amélioration de l'efficacité de la collaboration dépend des méthodes utilisées et de la qualité des relations et échanges entre collaborateurs,

• l'innovation dépend (entre autres) du rapport à l'échec (valoriser vs. sanctionner), de processus RH d'évaluation, et de la qualité des relations en équipe,

• ateliers de diagnostic et définition des pratiques cibles à cadrer avec la direction et à mettre en oeuvre avec les équipes concernées,

• la démarche s'inscrit dans le temps pour l'appropriation des nouvelles pratiques mises en place, et le réajustement de certaines.

Résultats :

✅ Diagnostics (type SWOT) des pratiques collaboratives, identification de forces et axes d'amélioration (méthode apreciative inquiry),

✅ Proposition et mise en oeuvre de pratiques collaboratives (ex. routines managériales et en équipe),

✅ Partage autour de sujets non-dits jusqu'à lors, renforcement des relations en équipe.