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Swan

À travers des API simplifiées, Swan permet aux entreprises européennes d'intégrer rapidement et facilement des services bancaires (comptes, cartes et IBAN) dans leur propre produit. Levées de fonds :<ul><li>5M€ avec Creandum en 2020</li><li>Série A de 16M€ menée par Accel en 2021</li></ul>🎯 Objectifs<ul><li>Renforcer, pérenniser et structurer l'équipe tech - 30 prs</li><li>Accompagner le CTO, la Lead HR et la Talent Acquisition dans leur quotidien</li></ul>✅ Réalisations<ul><li>Mise en place des entretiens annuels pour 80 collaborateurs</li><li>Elaboration d'une grille de rémunération</li><li>Refonte du process d'onboarding</li></ul><ul><li>Structuration RH de l'équipe tech par la mise en place de :=&gt; Rituels de management=&gt; Grille de compétences=&gt; Career path=&gt; Politique de remote</li><li>Création d'outils d'aide au recrutement : =&gt; Scorecard=&gt; Trame de questions=&gt; Test métier en lien avec les managers=&gt; KPI</li><li>Mise en place d'un process de recrutement cohérent et efficace</li><li>Changement d'ATS : passage de Welcome To The Jungle vers TeamTailor</li><li>Sélection et gestion des partenaires (cabinet de recrutement, recruteur freelance, plateforme, etc.) pouvant apporter un volume qualitatif </li><li>17 recrutements de profils tech</li></ul>

Talent Acquisition

HR Strategy

Coaching

Julie nous a accompagné en freelance sur une mission de recrutement et de structuration de l'évolution de carrière IT chez Swan.
Elle a fait un important boulot d'analyse de pratique de marché et nous a rendu des super livrables qui sont encore utilisés aujourd'hui.
Julie est une professionnelle, compétente, pleine d'énergie et de bonne humeur qui sera pleinement vous accompagner sur des missions RH.

Structuration RH suite à une levée de fonds

Roundtable

<ul><li>Talent acquisition : sourcing, entretiens, suivi et accompagnement du process</li><li>RH : grille de salaire et career path</li></ul>

eFounders (Hexa)

eFounders est un startup studio spécialisé dans la création de startups sur le secteur du SaaS B2B. Ils ont vu naître plus de 30 entreprises – dont trois sont devenues des licornes (Front, Aircall et Spendesk). Leurs pépites ont levé plus de 700 millions de dollars et emploient désormais 2800 salariés dans le monde🎯 Objectifs<ul><li>Gestion RH de la core team d'eFounders - 15 personnes</li><li>Accompagnement des co-founders de +25 projets early stage sur une durée de 12 à 18 mois</li></ul>✅ Réalisations<ul><li>Gestion RH de la Core Team d'eFounders:=&gt; Entretien annuel=&gt; Session de feedbacks=&gt; Workshop=&gt; Grille de rémunération=&gt; Teambuilding</li></ul><ul><li>Talent Acquisition : =&gt; Recrutement des A players=&gt; Roadmap et définition des besoins=&gt; Stratégie de sourcing=&gt; Structuration du process de recrutement=&gt; Création et/ou implémentation d'outils : scorecard, tes métier, KPI, ATS, reporting=&gt; Marque employeur=&gt; Expérience candidat</li><li>Talent Management : =&gt; Suivi collaborateurs : on/offboarding, période d'essai, annual reviews, feedback sessions=&gt; Montée en compétences : suivi de la performance, formations, career path=&gt; Politique salariale : grille de rémunération, primes, BSPCE=&gt; Culture et team building</li><li>Support managérial : =&gt; Accompagnement des jeunes managers/founders=&gt; Coaching=&gt; Gestion de conflits=&gt; Sensibilisation sur les bonnes pratiques et la posture=&gt; Rédaction des best practices RH</li></ul>

J'ai eu l'occasion de travailler avec Julie chez eFounders pendant deux ans sur des sujets variés liés à l'accompagnement de start-up, nous l'avons re-contactée chez Swan pour une mission pour notre CTO sur la structuration des process RH pour son équipe ! On a beaucoup apprécié travailler ensemble, Julie a une expertise large du métier RH, challenge les idées avec bienveillance et est rigoureuse !

Accompagnement de +25 projets early stage

Vous n’avez pas encore de référent RH en interne mais vous êtes convaincu qu’il ne faut pas négliger le sujet ? Vous voulez structurer vos RH mais vous ne savez pas par où commencer ?Vos managers sont confrontés à des sujets RH complexes mais vous manquez de temps pour les accompagner ? La rétention de vos talents est clé mais vous vous demandez comment faire la différence ? Autant de questions auxquelles nous pouvons répondre, grâce à notre approche mêlant expertise RH et compréhension des enjeux business.

HR manager

HR Manager

Définir des process adaptés à vos besoins et à votre culture, augmenter la satisfaction de vos employés et votre efficacité opérationnelle. 


Structuration RH

Former et coacher vos managers dans leur quotidien ou lors d'une prise de poste.

Accompagnement managérial

Fidéliser et engager vos employés sur le long terme. 



Talent Management

Recruter les meilleurs pour votre entreprise. 
Définition du besoin, stratégie de recrutement, structuration des process, expérience candidats.


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