1 - Problématique du client

Le client a un double défi :

• Trouver des recruteurs qui lui confient des offres d’emploi pour alimenter sa base de données

• Trouver des profils tech qui sont bons et prêts à changer de travail

2 - Solution apportée

Pour toucher la cible B2B recruteur j’ai lancé plusieurs campagnes e-mailing.

1. Scrapper welcome to the jungle pour trouver des offres d’emploi tech

2. Croiser cette base avec Pharow pour obtenir le nom du recruteur associé à ces offres

3. Créer des campagnes outbound pour leur expliquer qu’on peut les aider dans leur recrutement.

Ce principe permet d’avoir un discours ultra personnalisé centré sur le besoin réel du prospect.

3 - Durée du projet

Le projet total a duré trois mois bien qu’une campagne outbound comme détaillé se lance en une semaine. Il faut faire autant de campagne outbound que de job tech. Les jobs tech ont été ciblés en fonction du nombre de profils tech à la recherche dans la base de données Bluecoders.

4 - Impact chiffré

• Un taux d’ouverture de plus de 80%

• Un taux de réponse de 15%

• Un taux de conversion de 3%