1 - Problématique du client

La formation Bluecoders Academy vient juste d’être créée.

Il faut la faire connaître auprès de sa cible :

• les recruteurs tech déjà établies

• les recruteurs qui vont être amenés à recruter des tech

• les DRH qui souhaitent former leur équipe.

La cible n’a pas conscience de son besoin d’être formé, le défi est de lui faire comprendre la difficulté de recruter des profils tech dans un marché pénurique.

Bluecoders Academy vend des formations sous format INTRA, INTER et e-learning depuis mars 2023.

2 - Solution apportée

Une stratégie de growth marketing a été mise en place via plusieurs canaux :

• des articles de blog pour gagner en référencement naturel

• des webinars chaque mois pour expliquer le recrutement tech

• des campagnes publicitaires display sur Google Ads avec des landing pages dédiées.

• des campagnes publicitaires social media sur Meta et Linkedin Ads avec des landing pages dédiées.

• création de snack content pour être diffusé sur les réseaux : tourner en dérision un entretien d’embauche typique entre un profil tech et un recruteur non initié aux vocabulaires de la tech.

• des campagnes outbound / emailing avec des landing pages dédiées.

3 - Durée du projet

Le projet total a duré un an le temps de mettre en place chaque action.

4 - Impact chiffré

Grâce à ma stratégie, nous sommes passées de 1 lead par semaine à 4 leads par jour en 6 mois.