Contexte

Transition du modèle précédent par division vers une approche transversale englobant l'ensemble des activités de Plastic Omnium.

Mission

Intégration des 5 divisions dans un nouveau plan stratégique à 5 ans, en se concentrant sur le volet RH :

• Analyse approfondie des données statistiques, en identifiant les tendances de départ du personnel et les raisons sous-jacentes

• Élaboration d'une stratégie de talent acquisition mondiale pour positionner Plastic Omnium comme entité unifiée

• Conduite d'ateliers RH pour concevoir des actions à mettre en place dans les mois suivant, en coordination avec les dirigeants du groupe

Impact

Adhésion de l'ensemble du groupe aux nouveaux principes directeurs du siège, respect du budget RH et amélioration de +20% de la satisfaction des employés.