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![Bluecoders logo](https://cdn.collective.work/clq6xy7fi04ef79e2hvx0ccgc.png)
Bluecoders
•RH & Future of work•Tech & Software•Petite entreprise
Réalisation de campagne emailing pour Bluecoders
Bluecoders est un cabinet de recrutement spécialisé dans la tech. J’ai réalisé une stratégie outbound pour la partie B2B : rechercher des recruteurs qui souhaitent nous confier leur recrutement.
J’ai travaillé avec Mélanie pendant un an sur un poste de growth marketer sur plusieurs entreprises. C’est une personne avec beaucoup de volonté qui sait faire avancer les sujets qu’on lui confie. Elle n’a peur de rien : automatisation, création de page web, SEO/SEA, suivi du traffic et conversion. D’humeur constante, elle va au bout des choses et sait obtenir ce qu’elle veut de ses interlocuteurs.
![Christophe Hébert portrait](https://cdn.collective.work/clq6y42o4045f7gdh4dwz6m7m.png)
Christophe Hébert
•
CEO chez Bluecoders
1 - Problématique du client
Le client a un double défi :
Trouver des recruteurs qui lui confient des offres d’emploi pour alimenter sa base de données
Trouver des profils tech qui sont bons et prêts à changer de travail
2 - Solution apportée
Pour toucher la cible B2B recruteur j’ai lancé plusieurs campagnes e-mailing.
Scrapper welcome to the jungle pour trouver des offres d’emploi tech
Croiser cette base avec Pharow pour obtenir le nom du recruteur associé à ces offres
Créer des campagnes outbound pour leur expliquer qu’on peut les aider dans leur recrutement.
Ce principe permet d’avoir un discours ultra personnalisé centré sur le besoin réel du prospect.
3 - Durée du projet
Le projet total a duré trois mois bien qu’une campagne outbound comme détaillé se lance en une semaine. Il faut faire autant de campagne outbound que de job tech. Les jobs tech ont été ciblés en fonction du nombre de profils tech à la recherche dans la base de données Bluecoders.
4 - Impact chiffré
Un taux d’ouverture de plus de 80%
Un taux de réponse de 15%
Un taux de conversion de 3%
Membres
Expertises
De
Sept. 2022 à Déc. 2023