💡 Le contexte

Moncler, une marque de renom spécialisée dans les vêtements de sports d'hiver de luxe, présente dans plus de 140 boutiques à travers plusieurs pays.

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• Complexité administrative due aux nombreux arrivées et départs de collaborateurs chaque mois en France.

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• Obligation de faire une Déclaration Préalable à l'Embauche (DPAE) auprès de l'URSSAF pour chaque nouvel employé en France.

❌ Les défis

• Gestion complexe des nouveaux employés en raison des nombreuses arrivées et départs fréquents.

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• Complexité administrative liée à la Déclaration Préalable à l'Embauche (DPAE) en France.

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• Difficultés à trouver la documentation appropriée pour l'API de l'URSSAF.

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• Erreurs persistantes renvoyées par l'API malgré des vérifications approfondies.

🌟 Les objectifs

• Simplifier le processus de Déclaration Préalable à l'Embauche (DPAE) pour les nouveaux employés en France.

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• Intégrer l'API de l'URSSAF de manière efficace et sans erreurs dans le système de gestion des ressources humaines de Moncler.

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• Réduire la charge administrative liée aux démarches administratives françaises pour le service RH de Moncler.

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• Assurer la conformité légale tout en automatisant les procédures liées à l'embauche pour Moncler.

✅ Les bénéfices

• Gain de Temps : Automatisation des processus administratifs liés aux nouvelles embauches, réduisant ainsi le temps consacré à chaque DPAE pour Moncler.

• Efficacité Opérationnelle : Simplification des démarches administratives pour le service RH de Moncler, permettant une gestion plus efficace des flux constants d'arrivées et de départs.

• Conformité Légale : Garantie de conformité aux exigences légales françaises en matière d'embauche grâce à l'automatisation des démarches pour Moncler.

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